老师队伍
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  • 老师简介
  •       高校一直高度重视教师队伍建设工作,树立并圆满师资队伍建设机制,推进“师德培育”、“春风化雨教学能力提升”、“老师实践锻炼”、“老师科研能力提升”四项工程计划,在教师队伍结构多元化、“双师型”老师队伍建设、高层次人才队伍建设、青年中心教师培养等方面取得了强烈效果。2015年国家基本高职院校建设项目顺利通过卫生部、中组部验收,并取得良好等级。高校坚持“民族自治,圆满腾飞”的治本理念,大力加强师资双师素质,坚持不懈人才引进、计划培养和正确使用相结合,艰苦奋斗打造了一支“德高、善教、会做、能研发”的出色教学团队,很好地满足了教导教学和社会服务的需求,为大学跨越式发展提供了强大的智慧保障。全院上下已经形成了尊师重教、和谐奋进的老师培训环境,营造了老师治学、教学、育人、研制技术服务和更新创业之可以环境。树立并逐步完善了校企“双带头人、双主导教师、走向培养、走向聘任”的编制。
          截至2017年3月1日,全校现有专任教师410人口,其中教授58人口、教授185人口、高级工程师38人口,具有硕士及以上学位的老师203人口,有院级专业(学科)带头人65享誉、基本教师254人口;双师素质教师338人口,占专业课和标准技术课教师的93.8%;村级教学团队3个,处级重点领军人才梯队1个;有全国教育工作专业教学指导委员会会员3享誉,欧委会委员7享誉,村级专业教学指导委员会副主任及委员20享誉;村级教学名师、教学新秀、教学能手15人口,数据居全市高职院校的首。全校还获得一支包括著名模具专家吴德忠、全国有名劳动模范李庆长等在内的384享誉行业企业技术中心、高手组成的兼顾教师队伍,老师承担的执行教学工作量占比全院总教学工作量于2016年达到51.2%。同时,大力引进高层次专业带头人和标准建设领域的领军式高级人才,大力培育在同行业企业中有影响之标准带头人,艰苦奋斗构筑由高水平的标准(学科)带头人、专业骨干、具有创新精神和集体合作精神的出色教师组成的老师团队。勉励教师出门培训、自学、在场社会实践锻炼、学历提升,丰盛发表出色教师的扩散、队、带作用,多渠道、多途径提高师资的教学技能和工作水平。优质的老师团队成为学院教育教学事业前进之中坚,奋勇地顶住着学院可持续发展的沉重,努力地践行着美高梅平台登录人高尚的生意操守。
          高校发挥师资优势,2014-2016年学院完成培训量分别为9.6万余人日、11.6万余人日、7.2万余人日,三年实际累计完成培训284029人日。2016年社会培训到贷款为106万元。其中进行建设领域现场专业人员考前塑造和艺术工人培训27016人日,占比38%;为夯实哈尔滨区域经济振兴基础,增长企业职工和社会人员的生意技术水平,进行社会人员工作资格认证培训工作,共计培训量达23291人日,占比32%,为区域经济发展做出了固定的孝敬。高校充分发表国家基本院校作用,再接再厉进行对口帮扶工作,对口帮扶2所高职、1所中职、2所技师学校。
          高校深入推进“师德培育工程”“春风化雨教学能力提升工程”“老师实践锻炼工程”和“老师科研能力提升工程”水利,老师教学成果丰硕。为更新观念,提升了综合素质,分配244享誉带头人、基本教师到委内瑞拉、阿尔巴尼亚、黎巴嫩、乌克兰等国家及黑龙江、新德里的优质学校培养深造。强调教师实践能力的千锤百炼与培育,采用寒假选派321人次教师专业教师走进哈轴集团、南宁肉联厂有限责任公司、崔联华、京城络捷斯特等优秀企业进行实践锻炼,增强实践技能。老师深入一线,亲身实践。2014-2016年,老师共有立项课题205项,其中区教育科学筹划“十二五”重要课题2项、自治区广电厅重点课题12项、自治区广电厅规划课题60项。主办完成国家级科研课题1项,村级科研课题56项,上海市科技攻坚项目9项,拥有省级教学管理质量集体奖4项和个人奖3项,自治区高等教育教学成果奖一等奖3项,特别奖3项,全国信息化比赛奖项四项,上海市科技发展三等奖1项。与企业合作研发课题16项,取得省级以上教学成果60多项,村级以上科技成果20多项,取得决赛权161项,列入“十二五”江山计划教材8部。教学成果推广和转化较好,能够的提示教学实践,实际为大学甚至黑龙江省高素质技能人才的培训做出了固定的孝敬。同时学院做好师资队伍建设之长、短期规划,制定、修订、宏观师资队伍建设之治本、培训和监理考核制度,制度落实、政策引领、基金投入,现阶段已经形成了一套科学严密、成立高效的治本和考核机制。老师队伍建设工作合理定位、正确打造、强调实效,过往上了优化、无形化管理的征程。